Для создания и поддержания Справедливой культуры в организации, следует учитывать следующие пункты:
При выполнении и поддержании этих пунктов в актуальном виде, любая компания может измениться к лучшему. Там, где раньше пилоты и персонал скрывали нарушения, пытались "замять" сложные вопросы, люди сами начнут улучшать свои профессиональные навыки, докладывать о рисках и проблемах - и всё это из-за гуманного и справедливого отношения к ним.